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提案详情

提案人:
王新生
联系电话:

13519030920

通讯地址:

届次:

八届五次会议

提案类别:

民生百货类

领衔人:

王新生

附议人:

主办单位:

工信局

会办单位:

人社局

提案标题:

关于加强支企大学生培养管理的建议

提案内容:
“四支一扶”是党和国家给于自愿回乡大学生的一项优惠政策,也是本地企业引进吸收人才的一个重要渠道。但一些企业不顾自身的发展条件,盲目招收、缺乏工作岗位,培训不到位、管理不到位,致使大批支企人员流失,造成了隐形再下岗。为此建议:一、多角度选择安排支企人员所需的企业,管理规范,有利于支企大学生的健康成长。二、分配支企人员要慎重考虑所学专业及特长,让其学有所用,煅炼并提高自身专业能力,真正成为企业有用之才。三、严格管理支企人员的绩效考核,严抓细管,政府补贴应按其出勤及业绩发放,公平公正,杜绝长期离岗现象,做到及时凊理,避免浪费国家资源。四、加强支企人员的入企教育和职业培训,端正入企人员的从业态度,严防混日子、不作为等现象,明确支企人员的权利和义务。五、监督企业主对支企人员的工作、生活、学习等方面的管理,保护支企人员的权利。

办理情况

交办时间:

2016-02-29

办理时间:

2016-08-24

审查意见:

    一是加强平时的考核管理。已确定专人常年抓好《静宁县支企人员考核办法(试行)》的通知(静人社2014年22号)、《平凉市到基层企业服务人员考核管理办法》(2015年静人社184号)两个文件的落实工作,同企业完善支企人员的考核制度,把支企人员绩效考核同生活补助挂钩。
    二是加强支企人员业务能力培训。结合各企业实际,帮助建立健全支企人员教育和培训机制,采取岗前培训、师徒帮带、委培等多种方式,强化支企人员职业培训,根据各企业实际情况制定培训计划。
    三是建立激励机制。帮助企业建立岗位激励机制,用对角色转变快、业务技术熟练的支企人员选拔到重要岗位的办法,激励支企人员爱岗敬业,专心企业工作。
    以上提案已落实。再次感谢你对我们工作的大力支持。欢迎继续对我们的工作提出宝贵意见或建议。

办理结果:

已办理

委员反馈:

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